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Le CV est mort. Vive la stratégie.

En 2025, pourquoi 75% des candidatures n'atteignent jamais un recruteur et comment les talents réunionnais peuvent reprendre le pouvoir.

Pour des milliers de Réunionnais, la recherche d'emploi est un parcours du combattant. Léo, un cadre commercial de 53 ans fort d'une carrière brillante, en fait l'amère expérience après une restructuration. Freya, 42 ans, se heurte au scepticisme des recruteurs face à sa reconversion. Et Ava, jeune diplômée de 24 ans, ne comprend pas pourquoi son Master et ses compétences digitales ne suffisent pas à obtenir une seule réponse.

Leurs histoires, si différentes, convergent vers un même constat : le sentiment d'être invisible. Et si le problème n'était pas le talent, mais la méthode ?

1. La vérité brutale : votre CV face aux algorithmes

La vérité est brutale : le marché du travail a été piraté par les algorithmes. Votre CV, aussi parfait soit-il, est aujourd'hui une simple donnée analysée par une machine. Un logiciel de tri (ATS) qui, dans plus de 75% des cas, l'écartera sans qu'aucun humain ne le lise. La raison ? Il ne contient pas les mots-clés exacts ou la structure attendue par le robot.

Face à ce mur technologique, la croyance la plus tenace – "il suffit d'avoir un bon CV" – est devenue le plus grand mensonge du marché de l'emploi. Continuer à envoyer des CV en masse, c'est jouer à une loterie où les chances de gagner sont infimes.

2. Arrêtez d'essayer d'être un "meilleur" CV. Devenez une nouvelle catégorie de professionnel.

La solution n'est pas d'améliorer un document, mais de changer radicalement de posture. De cesser d'être un "demandeur" pour devenir une offre stratégique. C'est ce que nous appelons devenir un "Talent Augmenté™" : un professionnel qui maîtrise les nouvelles règles du jeu, qui sait rendre sa valeur visible et désirable, et qui pilote sa carrière au lieu de la subir.

Cette prise de conscience, je l'ai confrontée directement lors d'un sommet sur l'innovation à Madagascar. J'y ai vu le fossé immense entre des recruteurs noyés sous des candidatures non pertinentes et des candidats de valeur, épuisés de n'être jamais vus. Ce fut évident : on ne peut plus gagner avec les anciennes règles.

C'est cette révélation qui a donné naissance à la méthode Emploi 360°. Une approche conçue pour transformer chaque chercheur d'emploi en un véritable stratège de sa propre carrière, un Talent Augmenté™.

Par Romuald DARIOT, Architecte du mouvement Emploi 360°.

3. Votre transformation commence ici

Pour commencer votre transformation et devenir un Talent Augmenté™, notre partenaire Territoire(s) vous offre un accès exclusif.

Rendez-vous sur : www.territoires.media/emploi360